развернуть
295014, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Хромченко, д. 6а
Тел.: (3652)22-82-68
zheleznodorozhniy.krm@sudrf.ru
Тел.: (3652)22-82-68
zheleznodorozhniy.krm@sudrf.ru
График работы
|
Понедельник |
с 8-00 до 16:45 |
|
Вторник |
|
|
Среда |
|
|
Четверг |
|
|
Пятница |
с 8-00 до 15:30 |
|
Обеденный перерыв с 12-00 до 12-30
В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час |
|
|
Суббота |
выходной |
|
Воскресенье |
выходной |
|
Часы приёма председателя суда
Уржумовой Натальи Валериевны
Среда с 09:00 до 14:00
перерыв с 12:00 до 12:30 |
|
Часы приёма заместителя председателя суда
Кветкиной Натальи Викторовны
Четверг с 10:00 до 15:00
перерыв с 12:00 до 12:30 |
Уважаемые посетители!
Приветствуем вас на официальном сайте Железнодорожного районного суда города Симферополя Республики Крым.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» одним из способов обеспечения доступа к информации о деятельности суда является размещение такой информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Работа сайта направлена на открытое, доступное и своевременное информирование его пользователей о деятельности нашего суда.
На страницах сайта размещена общая информация о суде, его составе, территориальной подсудности, справочная информация, в том числе, график и порядок работы Приемной суда, график приема руководством суда, образцы заявлений, подаваемых в суд и многое другое.
В разделе «НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ» можно ознакомиться с нормами, регулирующими деятельность суда, полномочиями суда, а также с территориальной подсудностью Железнодорожного районного суда города Симферополя Республики Крым.
В разделе «СУДЕБНОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» можно получить информацию о назначенных к рассмотрению делах и результатах их рассмотрения.
На сайте суда в разделе «ВАКАНСИИ» размещаются сведения о вакантных должностях, информация об объявлении и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей, метода оценивания, а также можно отправить в суд электронное обращение по вопросам, касающимся деятельности суда, через раздел «ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН».
В разделе «СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ» можно ознакомиться с порядком обращения в суд, размерами государственной пошлины и реквизитами для ее оплаты, а также иными сведениями.
В целях ускорения поступления на принудительное исполнение исполнительных документов, снижения риска утраты исполнительных документов, минимизации расходов на оплату корреспонденции при направлении исполнительного документа почтовой связью,
СУД ИНФОРМИРУЕТ ГРАЖДАН
о возможности направления
судом исполнительных листов на принудительное исполнение в соответствующие
подразделения судебных приставов в виде электронного документа при наличии
заявления лица, в пользу которого принят судебный акт.
При направлении исполнительного листа в форме электронного документа его изготовление на бумажном носителе не производится.
| Суд подтвердил отстранение от работы из-за пропуска обязательного медосмотра | версия для печати |
Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за непрохождение им обязательного медосмотра без уважительных причин, сообщили РАПСИ в пресс-службе Первого кассационного суда общей юрисдикции. Как следует из материалов дела, одному из водителей спецавтотранспорта на предприятии выдали направление для прохождения медосмотра. Этот осмотр был обязателен, поскольку истец имел пятилетний стаж работы во вредных условиях труда. В медцентре сотрудник предприятия отказался от прохождения медосмотра и не стал подписывать форму о добровольном согласии на медицинское вмешательство. Впоследствии его отстранили от работы и назначили ему дисциплинарное взыскание из-за неисполнения должностной инструкции, уточнили в суде. Истец обратился в суд с заявлением, в котором просил признать незаконными приказ о проведении медосмотра, об отстранении от работы и дисциплинарном взыскании. Также он потребовал восстановить его на работе и взыскать в его пользу денежные средства за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, отметили в суде. «Суд первой инстанции, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, отказал в удовлетворении исковых требований, придя к выводу, что исполнение истцом трудовых обязанностей в должности, связанной с вредными условиями труда, предусматривает прохождение медосмотра работником в обязательном порядке как при поступлении на работу, так и в период исполнения трудовых обязанностей. Невыполнение работником этой обязанности без уважительной причины влечет за собой отстранение от работы», — указали в суде. При этом суды подтвердили нарушение дисциплины сотрудником и правомерность привлечения его к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы по вине истца исключает основание для выплаты ему заработной платы, добавили в пресс-службе суда. «Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводами судов нижестоящих инстанций об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку работодатель организовал проведение медосмотра в соответствии с требованиями трудового законодательства, истец уклонился от его прохождения, не предоставив суду каких-либо объективных причин, свидетельствующих об уважительности непрохождения осмотра», — подчеркнули в кассации. Источник: РАПСИ |
|
График работы
|
Понедельник |
с 8-00 до 16:45 |
|
Вторник |
|
|
Среда |
|
|
Четверг |
|
|
Пятница |
с 8-00 до 15:30 |
|
Обеденный перерыв с 12-00 до 12-30
В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час |
|
|
Суббота |
выходной |
|
Воскресенье |
выходной |
|
Часы приёма председателя суда
Уржумовой Натальи Валериевны
Среда с 09:00 до 14:00
перерыв с 12:00 до 12:30 |
|
Часы приёма заместителя председателя суда
Кветкиной Натальи Викторовны
Четверг с 10:00 до 15:00
перерыв с 12:00 до 12:30 |
